苹果高管“集体离职”意味着什么？一场深刻的危机已经出现！当四位关键高管在一周内提交辞职报告，甚至苹果芯片负责人斯卢吉也开始考虑辞职时，科技帝国显然遇到了问题。这次罕见的地震背后，潜藏着深刻的危机。辞职浪潮冲击了苹果的核心地位。直接向库克汇报的四位高管辞职名单：人工智能负责人詹南德里亚、用户界面设计灵魂太阳、法律工作支柱亚当斯和环保先锋杰克逊。更令人担忧的是，苹果芯片研发领头羊斯鲁吉正在认真考虑离开。这些名字代表了苹果在人工智能、设计美学、法律合规性和硬件创新等关键领域的主要能力。这波辞职潮暴露了几个致命问题。关键管理人员年龄差距严重，任何高管已达到退休年龄，但没有人接替他们； AI领域进展缓慢，导致年轻工程师离职较多；库克擅长管理供应链，但缺乏现代科技魅力，这与乔布斯时代形成鲜明对比。苹果目前面临着转型的阵痛。公司收入结构过度依赖iPhone，VR耳机市场遇冷，汽车项目被搁置。当缺乏创新和人员混乱时，库克保持成功的战略面临着严峻的挑战。尤其是在AI竞赛中，苹果明显落后于微软和谷歌。这场辞职风波反映了一个严酷的现实：当工程文化遇到职业经理人的领导时，创新的火花就熄灭了。苹果需要重拾改变世界的勇气，否则无论供应链多么出色，也无法编织出下一个颠覆性产品。这也许是库克时代最大的困境——让公司成为最大，但很难成为最好。