您应该在工作中努力工作，但是要有适当的休息是有意义的。最近，南沙地区人民法院的广州城市审判了一个劳资纠纷案，即工人在工作后工作了超过8个小时后就被驱赶了短暂的休息。 2021年3月，Yu加入了PIN公司，担任商店经理，负责在特定广场上管理商店。 2024年9月26日，YU的区域PIN公司的区域经理指出，他的工作编号将在同一天删除，双方都确认劳动关系将在同一天结束。 PIN的公司认为，YU对工作管理职责失去了失望。具体来说，在2024年9月，当顾客在商店购物时，Yu在收银台的桌子上睡觉，并发现并撰写了购物中心员工的NOMPLAINS；同年8月，由YU经营的商店在营业时间关闭了商店，严重违反了购物中心管理系统，影响了公司的品牌形象和租金，并造成了重大损失。根据该公司的罚款，PIN公司结束了与YU的劳动合同。 PIN处罚法规中职责管理管理的具体内容包括未能遵守就业责任，未根据公司系统等实施，并定义了严重的损失，因为经济损失达到80万元或更多，或者是一动不动的商业活动。 PIN的公司提供了视频和购物中心工作组聊天记录作为证据。 Yu辩称，在2024年9月的某个一天有投诉，但有一个traphe是从上午9:30到22:30 pm，所有工作仅对他完成。大约在那天晚上，他工作了8个多小时，并患有生理疲劳。他只是闭上了眼睛，休息了3分钟。至于八月份关闭商店，那是因为当时商店里只有一个店员，他在使用浴室时短暂关闭了商店。 Yu认为，Pinmou制造公司的终止是非法的，因此他申请劳工和员工争议委员会的仲裁，该委员会要求支付工资差异，住房补贴和赔偿劳动合同的非法终止。劳工仲裁委员会支持YU的要求，但PIN的公司对法院不满意。