高薪教练是无人投简历招聘的。这背后的原因很复杂！近期，就业市场传来重磅消息。在山东大学2026年第一届秋季招生会上，一所中学招聘了一名年薪40万的招生竞赛教练。本以为会吸引大量求职者，但没有人投递简历。 10月19日，在山东大学中心校区举办的“金秋启航”校园招聘会上，来自全国各地的500多家企业前来招聘数万个岗位。其中，烟台清华中学的展位尤为惊艳。他们标榜“年薪40万元起”，并提供带薪暑假、暑假、下班后取得教师资格等诱人条件。然而，截至晚上11点30分，这个高薪职位还没有收到简历，情况相当尴尬g。这意味着40万元的年薪对于很多应届大学毕业生，甚至是经验丰富的求职者来说，都是一笔不菲的收入。为什么没人关心这个？事实上，这背后的原因相当复杂。能够达到比赛教练水平的人是少之又少。要成为一名竞赛教练，你需要在竞赛领域拥有过硬的技能。学生时期最好得过省级以上一等奖。这些人才大多会选择继续深造，投身科学研究，很少考虑到中学任教。例如，山东大学有过竞赛经历的学生毕业后选择追求学术发展，对进入中学任教准备不足。此外，工作压力也很大。竞赛教练不仅需要精通本科或研究生水平的知识，还需要具有较强的解决问题和能力d 教学能力强，能策划完整的比赛训练体系。比赛的结果直接影响教练的收入和声誉。如果送出的学生成绩不好，学校就会随之而来来自家长的批评和压力。对于顶尖人才来说，当地中学的发展平台和空间有限，资源不如科研机构和大学丰富，职业晋升空间较小。许多人更愿意向广阔的世界展示自己的才华，而不是局限于一个小地方。另外，这40万年薪看似很诱人，但实际上是有条件的。有的学校规定只有省一等以上荣誉的学生才能领取全额年薪，否则收入可能会大幅减少。这种不确定性让很多人望而却步。看来，想要招到优秀的比赛教练，光靠高薪是不够的。绍OL们需要努力增强平台吸引力，减轻工作压力，提供更好的职业发展途径。这样才能吸引更多优秀人才加入。你对此有何看法？如果你面临这样的选择，你会申请这个职位吗？欢迎在评论区留言讨论。